¿Eres un profesional Kovyx? Su Talent Manager te da todas las claves

Está amaneciendo. Los ordenadores empiezan a encenderse entre saludos y buenos días. El aroma de los primeros cafés de la mañana se respira en el aire. Estamos en las oficinas de Kovyx en Madrid y frente a mí está María Cid. Talent Manager de la empresa.

María, de los valores que tiene Kovyx como empresa: pasión, compromiso, humildad, innovación y sostenibilidad, ¿con cuál de ellos te identificas más y por qué?

Sin duda con el que más conecto es con la humildad. Estoy convencida que nadie es más que nadie y entiendo que siempre podemos aprender algo nuevo de otras personas. Saber escuchar a los demás nos enseña siempre otros puntos de vista y nos ayuda a crecer como organización empresarial.

¿Cuáles son tres cosas claves en tu trabajo?

1. Saber escuchar es fundamental para entender las necesidades de todas las partes de la organización y así poder tener una visión completa, una visión de 360 grados. La escucha es el pilar básico para entender en qué punto estamos y lograr una comunicación efectiva entre empleados, managers y líderes de la empresa.
2. Tener una buena comprensión de habilidades y competencias. Es fundamental atraer y retener el mejor talento que encaje con las necesidades de cada puesto de trabajo de la organización y, por supuesto, con la cultura de Kovyx.
3. Curiosidad y búsqueda constante de nuevas formas de hacer las cosas es una herramienta fundamental para afrontar los desafíos que esta nueva era plantea en el campo laboral, que tanto y tan rápido está cambiando.

¿Qué debe tener una persona para formar parte e integrarse de forma exitosa en Kovyx?

Es importante que nuestros empleados tengan buenas habilidades interpersonales puesto que aquí trabajamos todos a una y el equipo es fundamental. El ambiente entre compañeros es muy bueno. Siempre estamos dispuestos a ayudarnos unos a otros. Conservar y potenciar este buen clima es vital para lograr objetivos comunes a futuro.

También, es muy interesante que las personas tengan curiosidad y sean proactivas. Para la empresa es muy valioso contar con ideas nuevas y otras formas de hacer las cosas. Y eso es porque en Kovyx siempre estamos abiertos a mejorar.

Y si nuestros empleados hablan idiomas, mejor que mejor. Trabajamos a nivel internacional y es un plus poder entendernos de todas las formas posibles.

A la hora de evaluar un currículum vitae, para ti ¿qué es lo más importante?

En un CV es interesante observar la trayectoria profesional del candidato. Los trabajos por los que ha pasado, cambios, estudios… Es interesante que su trayectoria esté en consonancia con la posición que deseamos cubrir y con nuestra cultura organizacional.

En los currículums vitae ciegos no se incluyen datos como la edad, el sexo, la nacionalidad o la fotografía, ¿qué opinas sobre ellos?

Me parecen muy útiles para eliminar posibles sesgos inconscientes que al final todos tenemos. Si bien es cierto que si el proceso avanza en la entrevista personal se acaban desvelando, pero entiendo que puede ser interesante de cara a fomentar la igualdad de oportunidades y que nos centremos en los aspectos más objetivos de los candidatos.

¿Qué crees que debe tener en cuenta un candidato a la hora de preparar una entrevista de trabajo?

Un candidato que va a acudir a una entrevista de trabajo debe de obtener toda la información posible sobre la empresa antes de ir. Su actividad, su cultura empresarial, su misión, sus valores… Esto le va a ayudar a enfocar con más éxito su entrevista y a ir más tranquilo.

Acudir con la vestimenta adecuada en función del puesto que quiere ocupar y siempre que se sienta cómodo y no disfrazado.

A partir de ahí debe intentar relajarse y ser lo más natural posible. Tratar de hablar de forma calmada, escuchar y siempre preguntar todo lo que quiera saber sobre la posición y sobre nosotros. La entrevista debe ser bidireccional.

¿Qué consejos darías a empleados o candidatos que tú aplicas en tu trabajo?

Naturalidad y honestidad. Aquí somos una gran familia y no somos nada estirados, no se trata de aparentar sino de demostrar nuestros grandes valores y ser un gran equipo.

Y con estas últimas palabras de María Cid despedimos esta entrevista, deseándole que se cumplan con éxito todos los planes de Talent que ha diseñado para Kovyx de cara a los próximos años.

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