Êtes-vous un professionnel de Kovyx ? Votre Talent Manager vous donne toutes les clés

Le jour se lève. Les ordinateurs commencent à s’allumer entre les salutations et les bons matins. L’arôme des premiers cafés du matin flotte dans l’air. Nous sommes dans les bureaux de Kovyx à Madrid et en face de moi se trouve María Cid, Talent Manager de l’entreprise.

María, parmi les valeurs que Kovyx possède en tant qu’entreprise : passion, engagement, humilité, innovation et durabilité, avec laquelle vous identifiez-vous le plus et pourquoi ?

Sans aucun doute, celle avec laquelle je me connecte le plus est l’humilité. Je suis convaincue que personne n’est supérieur à personne et je pense que nous pouvons toujours apprendre quelque chose de nouveau des autres. Savoir écouter les autres nous enseigne toujours d’autres points de vue et nous aide à grandir en tant qu’organisation d’entreprise.

Quels sont les trois éléments clés de votre travail ?

1. Savoir écouter est fondamental pour comprendre les besoins de toutes les parties de l’organisation et ainsi avoir une vision globale, une vision à 360 degrés. L’écoute est le pilier de base pour comprendre où nous en sommes et réaliser une communication efficace entre les employés, les managers et les dirigeants de l’entreprise.
2. Avoir une bonne compréhension des compétences et des aptitudes. Il est essentiel d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents qui correspondent aux besoins de chaque poste de l’organisation et, bien sûr, à la culture de Kovyx.
3. La curiosité et la recherche constante de nouvelles façons de faire les choses sont des outils essentiels pour relever les défis que cette nouvelle ère pose sur le marché du travail, qui évolue tant et si rapidement.

Quelles sont les qualités requises pour faire partie de Kovyx et s’intégrer avec succès ?

Il est important que nos employés aient de bonnes compétences interpersonnelles car nous travaillons tous ensemble et l’équipe est essentielle. L’ambiance entre collègues est très bonne. Nous sommes toujours prêts à nous aider les uns les autres. Conserver et renforcer ce bon climat est vital pour atteindre des objectifs communs à l’avenir.

Il est également très intéressant que les personnes soient curieuses et proactives. Pour l’entreprise, il est très précieux d’avoir de nouvelles idées et d’autres façons de faire les choses. Et c’est parce que chez Kovyx, nous sommes toujours ouverts à l’amélioration.

Et si nos employés parlent des langues, c’est encore mieux. Nous travaillons à l’international et pouvoir nous comprendre de toutes les manières possibles est un plus.

Lorsque vous évaluez un CV, qu’est-ce qui est le plus important pour vous ?

Dans un CV, il est intéressant d’observer le parcours professionnel du candidat. Les emplois qu’il a occupés, les changements, les études… Il est intéressant que son parcours soit en adéquation avec le poste que nous souhaitons pourvoir et avec notre culture organisationnelle.

Dans les CV anonymes, des informations telles que l’âge, le sexe, la nationalité ou la photographie ne sont pas incluses. Que pensez-vous de cela ?

Je trouve cela très utile pour éliminer d’éventuels biais inconscients que nous avons tous. Bien qu’il soit vrai que ces informations soient révélées lors de l’entretien personnel, je pense que cela peut être intéressant pour favoriser l’égalité des chances et nous concentrer sur les aspects les plus objectifs des candidats.

Que pensez-vous qu’un candidat devrait prendre en compte lors de la préparation d’un entretien d’embauche ?

Un candidat qui va passer un entretien d’embauche doit obtenir autant d’informations que possible sur l’entreprise avant de s’y rendre. Son activité, sa culture d’entreprise, sa mission, ses valeurs… Cela l’aidera à mieux orienter son entretien et à être plus détendu.

Il doit se présenter avec une tenue adaptée au poste qu’il souhaite occuper et se sentir à l’aise, sans se déguiser.

À partir de là, il doit essayer de se détendre et d’être le plus naturel possible. Essayer de parler calmement, écouter et toujours poser toutes les questions qu’il souhaite poser sur le poste et sur nous. L’entretien doit être bidirectionnel.

Quels conseils donneriez-vous aux employés ou aux candidats que vous appliquez dans votre travail ?

Naturalité et honnêteté. Ici, nous sommes une grande famille et nous ne sommes pas du tout guindés, il ne s’agit pas de paraître, mais de montrer nos grandes valeurs et d’être une grande équipe.

Et avec ces derniers mots de María Cid, nous concluons cette entrevue, en lui souhaitant que tous les plans de Talent qu’elle a conçus pour Kovyx se réalisent avec succès dans les années à venir.

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