És um profissional da Kovyx? O seu Talent Manager dá-lhe todas as chaves

Está a amanhecer. Os computadores começam a ligar-se entre saudações e bons dias. O aroma dos primeiros cafés da manhã paira no ar. Estamos nos escritórios da Kovyx em Madrid e em frente a mim está a Maria Cid. Talent Manager da empresa.

Maria, dos valores que a Kovyx tem como empresa: paixão, compromisso, humildade, inovação e sustentabilidade, com qual deles se identifica mais e porquê?

Sem dúvida, aquele com o qual mais me identifico é a humildade. Estou convencida de que ninguém é superior a ninguém e entendo que sempre podemos aprender algo novo com outras pessoas. Saber ouvir os outros sempre nos ensina diferentes pontos de vista e nos ajuda a crescer como organização empresarial.

Quais são três coisas chave no seu trabalho?

1. Saber ouvir é fundamental para entender as necessidades de todas as partes da organização e, assim, obter uma visão completa, uma visão de 360 graus. A escuta é o pilar básico para entender em que ponto estamos e alcançar uma comunicação eficaz entre funcionários, gestores e líderes da empresa.
2. Ter uma boa compreensão das habilidades e competências. É fundamental atrair e reter os melhores talentos que se encaixem nas necessidades de cada cargo da organização e, claro, na cultura da Kovyx.
3. Curiosidade e busca constante por novas formas de fazer as coisas são ferramentas fundamentais para enfrentar os desafios que esta nova era apresenta no campo de trabalho, que está mudando tanto e tão rapidamente.

O que uma pessoa deve ter para fazer parte e se integrar com sucesso na Kovyx?

É importante que nossos funcionários tenham boas habilidades interpessoais, pois aqui todos trabalhamos juntos e a equipe é fundamental. O ambiente entre colegas é muito bom. Estamos sempre dispostos a ajudar uns aos outros. Conservar e fortalecer esse bom ambiente é vital para alcançar objetivos comuns no futuro.

Além disso, é muito interessante que as pessoas sejam curiosas e proativas. Para a empresa, é muito valioso contar com novas ideias e outras formas de fazer as coisas. E isso ocorre porque na Kovyx estamos sempre abertos a melhorar.

E se nossos funcionários falam idiomas, melhor ainda. Trabalhamos internacionalmente e é uma vantagem poder nos comunicar de todas as formas possíveis.

Ao avaliar um currículo, para você, o que é mais importante?

Em um currículo, é interessante observar a trajetória profissional do candidato. Os empregos pelos quais passou, mudanças, estudos… É interessante que sua trajetória esteja alinhada com a posição que desejamos preencher e com nossa cultura organizacional.

Nos currículos cegos, não se incluem informações como idade, sexo, nacionalidade ou fotografia. O que você acha sobre eles?

Acho-os muito úteis para eliminar possíveis preconceitos inconscientes que todos temos. Embora seja verdade que, se o processo avançar para a entrevista pessoal, essas informações serão reveladas, entendo que pode ser interessante promover a igualdade de oportunidades e nos concentrar nos aspectos mais objetivos dos candidatos.

O que você acha que um candidato deve considerar ao se preparar para uma entrevista de emprego?

Um candidato que vai a uma entrevista de emprego deve obter o máximo de informações possível sobre a empresa antes de ir. Sua atividade, sua cultura empresarial, sua missão, seus valores… Isso vai ajudá-lo a direcionar com mais sucesso sua entrevista e ir mais tranquilo.

Ele deve comparecer com a vestimenta adequada, de acordo com o cargo que deseja ocupar, e sempre se sentir confortável e não disfarçado.

A partir daí, ele deve tentar relaxar e ser o mais natural possível. Tente falar de forma calma, ouvir e sempre fazer todas as perguntas que quiser saber sobre a posição e sobre nós. A entrevista deve ser bidirecional.

Que conselhos você daria a funcionários ou candidatos que você aplica no seu trabalho?

Naturalidade e honestidade. Aqui somos uma grande família e não somos nada pretensiosos, não se trata de parecer, mas de demonstrar nossos grandes valores e ser uma grande equipe.

E com estas últimas palavras de Maria Cid, encerramos esta entrevista, desejando-lhe sucesso na realização de todos os planos de Talent que ela projetou para Kovyx nos próximos anos.

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